Rechten en plichten bij langdurige ziekte
In deze checklist vind je een handige tijdlijn met al jouw rechten en plichten tijdens langdurige ziekte
Ben je ziek of langdurig ziek? Dan kun je momenteel niet werken. In deze blogpost lees je wat je rechten en plichten zijn als je langere tijd afwezig bent. Ook bespreken we de regels bij ziekte voor werkgevers en werknemers.
Vanaf wanneer ben je langdurig ziek?
Je bent langdurig ziek als je langer dan twee jaar ziek bent. In de eerste twee ziektejaren zijn werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Als de arbeidsongeschiktheid langer aanhoudt, krijgt de werknemer een vervangingsinkomen dat wordt vergoed door de verplichte verzekering.
Rechten en plichten van werknemers
Als je langdurig ziek bent, heb je recht op:
- Loondoorbetaling van je werkgever (in de eerste twee ziektejaren)
- Een vervangingsinkomen van de verplichte verzekering (na twee ziektejaren)
- Medische behandeling en revalidatie
- Ondersteuning bij re-integratie op de werkplek
Als langdurig zieke werknemer heb je ook een aantal plichten:
- Je moet je ziek melden bij je werkgever
- Je moet meewerken aan je re-integratie
- Je moet je aan de regels van je ziektekostenverzekeraar houden
Rechten en plichten van werkgevers
Werkgevers hebben een aantal rechten en plichten ten opzichte van langdurig zieke werknemers:
- Het recht om te vragen om een doktersverklaring
- Het recht om een bedrijfsarts in te schakelen
- De plicht om loondoor te betalen in de eerste twee ziektejaren
- De plicht om te helpen bij de re-integratie van de werknemer
Comments